阐述男女制作人各自优劣势及改进建议

普遍观念似乎认为男性比女性更加适应职场。然而，游戏行业有个玩笑却是制作人更像在托儿所工作，即主要扮演女性角色。

本文将讨论男制作人与女制作人各自占据的优势，以及我们可以从中受到哪些启发。

Man vs_ Woman(from alldayjokes.com)

感性或冷漠

Marketing Professionals调查指出，女性在涉及工作领域的情感压力与付出水平远远高于男性。而男性的“冷漠”之情或对待工作与同伴的情感缺失则高于女性。总之，女性在工作与同事上投入的情感似乎多于男性。

该结论让我想起了GDC 2012大会Producer Bootcamp上的一些黄金建议。我们制作人被告知要友善对待团队中的每一位开发者，但不许要求友情回报。制作人应从个人的独特层面理解一起共事的开发者，同时，他们应秉持公正态度，维持自己的客观立场。

对男制作人的建议：让自己变得更加感性。愿意从普通人士与专业人士的角度考虑开发者的需求。

对女制作人的建议：虽然这听起来有点残酷，但有时，一定程度的冷漠之情是可以的，甚至有益！不要过分关爱开发者，否则，你们的关系会对你个人或事业带来压力。

通用建议：充分了解团队成员，将他们当作自己的好友，千万不要让个人情感影响自己的工作，或所作出的决定。

默许或自我

现代心理学指出，女性分泌的荷尔蒙会产生顺从行为。同时研究表明，雄性激素会促进被动行为的产生。另一方面，一般而言男性的特点是过度自我与更加自信。

游戏制作过程并不待见以自我为中心的自信，而默许可能会受到青睐。这让我再次想到了GDC大会提到的有关制作人的残酷事实：“当项目进展顺利时，那是整个团队的功劳。当项目失败时，那就是制作人的责任。”能够无怨无悔地勇于承担过错也许是种超能力。

显然，这并非意味着某个受委屈的制作人应保持沉默，或继续忍受责骂。这种情况下的默许对任何人都没有帮助。当制作人发现传递途径或沟通渠道存在问题时，被动的沉默是毫无帮助的。相反，制作人的职责是缩小并消除任何出现的问题——或者最好将它们扼杀在萌芽阶段。

对男制作人的建议：放下自我心理，在合理的情况下，予以开发者一些赞赏。

对女制作人的建议：相信自己的职权与专业能力。有必要时应大胆说出自己的想法。

通用建议：不要推卸责任。应自信满满地评估问题，快速地制定出决策，而后坚持自己的立场。但你应理解这并非为了自己，而是为了你所制作的游戏。

“通才”或“专才”

大量研究证实，女性更加具备处理多重任务的能力，男性则擅长精通某项任务（游戏邦注：关注单一任务，然后有效执行）。这也是为何通常认为女性更加擅长照顾孩子与处理家庭琐事，而男性则擅长开车这种任务。

制作人应具备处理这两种情况的能力。任何时候，制作人都需面对无数个未处理事件，而且还要解决当前问题。不断转换思想去关注即将发生的问题会分散他们的注意力，中断目前进展。即使这样，制作人还需要识别并记住未来任务。

对男制作人的建议：集中关注某个事项是个优点，但不要将自己局限在单一任务中，否则你会忽视或者遗忘其它任务。

对女制作人的建议：能够处理多个事项是个好事，但不要因此分心，否则你会忽视当前任务。

通用建议：为自己准备一个活期文件，记录下每天、每周等等需要着手进行的任务。在休息时刻，进行心理暗示哪些事情还未完成。但是，在执行每个任务时，应避免自己的“心流”状态被打断。

照料与友好 vs. 战斗或逃跑

众所周知，“战斗或逃跑”是任何动物面对害怕或压力时作出的反应。但我们鲜少知道，女性在面对压力时，可能会选择“照料与友好”这种反应方式。该机制来自于养育需求。通常，女性会倾向于保护身边的人，然后依靠保护性的社会群体对抗恐惧或压力。

在关键时刻，或充满压力时，人类表现出的战斗或逃跑行为其实非常危险。男性可能会更具侵略性，并且会迅速发怒（战斗），或者完全忽视问题（逃跑）。总之，这两种反应方式均不利于团队士气与工作。

女性“照料与友好”的本能反应可能更有利于压力时刻，此时团队成员可能更需要获得他人支持。但过度激烈的表现会产生相反效果。比如，对开发者的过度宽容对他们与项目均无好处。激发争吵的社会群体甚至更加不利于团队士气。

对男制作人的建议：冷静下来。尝试采取温和态度与柔和语气。解决自己面对的问题，引导开发者转移不良情绪，保持冷静。

对女制作人的建议：冷静下来。利用自己的照顾本性支持开发者，但记住，你的专业职责是推动项目进展。所以你应保持所有开发者处于同一标准心态。

通用建议：记住，制作人必须是团队的中流砥柱。尤其在充满压力与痛苦的时刻，开发者需要一位冷静且稳定的上司。即使你也感受到压力，你仍要继续支持团队的项目进展，打破逐渐蔓延的紧张感，缓和压力，不要为众人的紧张情绪增添个人压力。

间接性或言语挑衅

由于社会规范的长期存在，男性与女性会采用不同的方式表达愤怒、压力以及仇恨之情。健康的工作环境中不应该存在战争。然而，由于男性与女性对付愤怒与压力的方法完全不同，他们的冷静方式也大相径庭。

男性在挑衅中倾向直接性的言语攻击，即在工作室中提高说话音量，采用责备式口吻。女性则采用间接方式，即被动式的挑衅方式，比如散播谣言。

对男制作人的建议：应检查自己的说话语气，提高音量只会制造更多问题，而不是解决问题。

对女制作人的建议：应守口如瓶。必须让开发者们信任你。

通用建议：考虑下自己的言辞及音调会给交谈对象带来怎样影响。记住，这最先取决于制作人积极、热情、高效率的工作态度。你还应时常放下自己的负面情绪。

一个制作人的才能体现在他/她的社交互动能力。无论是女性，还是男性，他们并非天生具有管理或领导能力，但他们可以向对方取经。一个优秀的制作人应关于培养他人但不失严格，友好但不偏袒，自信但不自我。一个优秀的制作人应混合了男性与女性的理想特点。最重要的是，一位优秀的制作人应全心全意帮助优秀团队制作出杰出的作品。