梦工厂总经理裘新：做游戏需要热情、责任心和兴趣

“我认为裘总是成都的游戏界的教父，培养了一大批端游的人才。”在《百家游坛》的沙龙上，葛斌斌当面对梦工厂总经理裘新说了那么一句话。

裘新听后只是轻轻一笑，对于“教父”这个称谓不置可否。

掐指一算，裘新到成都已有9年。2003年到成都创办梦工厂时，裘新顶着“剑侠情缘之父”、“中国网游武侠开山鼻祖”、“西山居三剑客之一”等响亮的名头而来。9年后，已经淡出一线管理工作的裘新评价现时的成都游戏圈时，说这里还是一张白纸。

成都就是一张白纸

“我刚回成都的时候，那时候刚开始做游戏，不管从研发还是从市场，感觉基本上都是从头教起。因为我没有带人回来，我基本上是一个人回来。”——裘新

如同一个拓荒者，裘新的创业之路几乎是从零开始。据他回忆，梦工厂最初是在一个宿舍楼里面创业，开始时员工只有五个人。而这些人几乎以前没有做过游戏或者商业化游戏，于是裘新一步一步对这些人进行培养，从研发开始，教他们做美术，做策划，搞测试，打市场，提炼卖点……

“每一项你都要从头去讲。”裘新回忆道。

裘新认为，人才基础薄弱和信息技术的缺失，造成成都游戏行业起步比北上广慢很多。但经过这些年，通过一些大公司及本地公司的努力，成都的人才培养已经比2003年时的状况有所改善。和北上广深相比，成都“以前是1和80的差别，现在大概是50和90的差别。”

但是即便如此，成都在裘新眼里仍然是一张白纸。他说：“成都的行业相对来讲像白纸，北上广看着很先进，其实也有很多不好的习气，比如浮躁，比如特别强烈的挣钱欲望。这些导致很多事情都变形了，虚荣、攀比等，有很多挺不好的地方。成都相对从容、相对慢，但是底子还可以。而且人的坯子还可以，关键是要有高端的人来带。”

用中国股民的钱帮助成都游戏发展

与北上广深相比，成都游戏产业确实存在明显的差距。但裘新认为还是有突破的机会。

裘新眼里的机会，是指高端人才的引进和创意思维的培养。

谈到高端人才的引进，裘新认为从外部直接引入高端人才意义重大。高端人才具备的示范作用如同病毒一样，可以传染给本地工作者，从而促进本地游戏工作者的成长。裘新说道：“博瑞是中国A股上市公司……实际上我做这件事情，就是说用全中国股民的钱来请全中国最高端的人才，然后跟成都本地的人力资源结合，最后做出优秀的产品，再次赚更多的钱。”

裘新对从外部引入的梦工厂执行总经理魏啸和博瑞天堂CEO王磊表示了充分的肯定和殷切的期望。他认为引入高端人才，在游戏领域来说，可以全面缩小同北上广的差距，带动二级人才的培养，对成都未来产生好的结果。

裘新表示：“现在我给梦工厂的要求是：做项目如果没有创新点，那么这个项目就不要做。现在还是有一些新的游戏类型可以开拓，比如我们现在做的页游，一旦做成也可以在页游这块红海里面找到蓝海。创新同样是有机会的，条件是不要抄别人跟别人。因为你速度慢人懒，跟别人一定是跟死。”

除了高端人才引入外，裘新还非常重视创意的作用。他认为成都本地舒适而休闲的文化氛围，在一定程度上利于激发创作灵感，从而做出更加有创意水准的游戏作品。

做游戏不能太功利 要有热情、责任心和兴趣

谈到当前中国游戏市场的表现，裘新认为做游戏的人不能功利心太重。他说：“我觉得很多做游戏的人是为了成为丁磊，成为陈天桥，成为马化腾。想做一个游戏几十万在线，挣多少钱。我觉得如果抱着这样的想法去做游戏、去创业是不可取的。”

裘新总结到，做游戏需要热情、责任心和兴趣。裘新特别提出要创业者要学会专注，去做自己最擅长做的事情，切勿盲目跟风。最后，裘新告诫现场的游戏从业者：“我觉得不管你创业还是做高管，你一定要热爱这个行业，热爱你的游戏，同时用你的专长，为一件事情负责任的去做，那才是长远的发展之计。“